Abteilungsleiter HR Operations (m/w/d)

Vollzeit

Bereich Personalmanagement – Stellen-ID: PM 202103

Ihre Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter der Abteilung HR Operations
  • Initiierung, Steuerung und Durchführung von HR relevanten Projekten
  • Fachlicher Ansprechpartner für alle individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrechtsthemen
  • Verantwortung der mitbestimmungsrechtlichen Themen auf individualrechtlicher Ebene zentraler Ansprechpartner des BR
  • Verantwortung aller Compensation & Benefits Themen (inkl. Benchmarking)
  • Zusammenarbeit mit GF, BLs, Personalleitung sowie dem HR Führungsteam zur Umsetzung der HR Strategie / operativer HR Bedarfe
  • Zentrale treiberbasierte Personalkostenplanung (Forecasting, Budget, Langfristplanung)
  • Zentrale Steuerung von kontinuierlichen Effizienzmaßnahmen der Personalallokation
  • Sparringspartner für zentrale Recuitingfragen
  • Optimierung und Effizienzsteigerung der Abläufe in der Abteilung (inkl. Kommunikation, Wissensmanagement, Anpassung von Kompetenzen / Kapazitäten / Kenntnissen etc.)
  • Erstellung von unternehmensweiten HR Konzepten
  • Übernahme eines eigenständigen Betreuungsbereiches unter Anwendung aller Tätigkeiten eines Business Partners 

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes relevantes Studium (BWL, Jura, Wirtschaftspädagogik, Psychologie etc.) und idealer Weise fachbezogene Weiterbildung z.B. zum systemischen Berater (m/w), HR Business Partner (m/w), LLM etc.
  • Mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position – möglichst in der TelKo Branche
  • Nachgewiesene Führungserfahrungen gepaart mit sozialer Kompetenz
  • Fundierte Anwenderkenntnisse in MS-Office, HR Software (SAP / Haufe etc.) und disziplinübergreifender Projektarbeit
  • Beratungskompetenz, Empathie sowie analytisches Verständnis (z.B. KPI gesteuerte Personalplanung)
  • Sicheres Entscheidungsverhalten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
  • Nachgewiesene Erfolge von HR-Umsetzungen im technischen Umfeld
  • Affinität für moderne Arbeitsmethoden (z.B. Agilität) und aktuelle Arbeitstrends (z.B. NewWork)
  • Interesse an den sozialen Auswirkungen der digitalen Transformation

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Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung:

NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH
Personalmanagement | Dominika Schiller
Am Coloneum 9 | 50829 Köln

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